Verwenden Sie für jedes Kriterium eine Skala von 1 bis 10. Eine 10 steht für eine ideale Übereinstimmung mit den Anforderungen der Rolle, während eine 1 eine deutliche Lücke bedeutet.
Gängige Kriterien sind technische Fähigkeiten, Kommunikation, Problemlösung, Führungspotenzial, Erfahrung und kulturelle Passung.
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