Utilisez une échelle de 1 à 10 pour chaque critère. Un 10 représente une correspondance idéale pour les exigences du rôle, tandis qu'un 1 indique un écart important.
Les critères communs comprennent les compétences techniques, la communication, la résolution des problèmes, le potentiel de leadership, l'expérience et l'adaptation culturelle.
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